Van digitale basisvaardigheden tot doorstroom naar tech

De arbeidsmarkt verandert onder invloed van AI, data en automatisering sneller dan veel organisaties kunnen bijbenen. Maar de grootste verschuiving zit niet alleen in technologie: het gaat ook over wie er toegang krijgt tot die nieuwe kansen. Equals vertrekt vanuit een ongemakkelijke constatering: ‘slechts 18% van de mensen in tech in Nederland is een vrouw, en verlaat de helft van hen het vak vóór hun 35e.’

Equals positioneert zichzelf als een praktische, no-nonsense schakel tussen talent en arbeidsmarkt. Ze bieden ‘gratis gerichte opleidingen, persoonlijke begeleiding en toegang tot een sterk netwerk van werkgevers.’ In Rotterdam richten ze zich onder meer op taalprogramma’s voor vrouwelijke IT- en engineering professionals, bedoeld om ‘meer toegang te geven tot de Nederlandse arbeidsmarkt.’

Digitale inclusie is nodig voor economische zelfstandigheid

Bij Equals gaat digitale inclusie verder dan ‘een cursusje computer’. De organisatie koppelt het expliciet aan werk, inkomen en zelfstandigheid. In hun eigen woorden bieden ze vrouwen ‘de kans om hun digitale vaardigheden te versterken en volwaardig deel te nemen aan de (digitale) samenleving,’ met speciale aandacht voor ‘vrouwen met een migratieachtergrond of afstand tot de arbeidsmarkt.’

Het aanbod is bewust breed. Voor Rotterdamse vrouwen die werken in bijvoorbeeld de zorg, kinderopvang of schoonmaak is er een korte cursusreeks van drie avonden over basis digivaardigheden en AI. Daarnaast biedt Equals werkgevers gratis trainingen aan voor hun werknemers, met een nadruk op sectorspecifieke digitale vaardigheden. En voor vrouwen met werkervaring in IT of engineering is er een intensief taalprogramma van 16 – 20 weken, inclusief loopbaanworkshops en een poging tot het staatsexamen B2.

Equals in samenwerking met Netwerk Digitale Inclusie

Equals noemt digitale vaardigheden een basisrecht en plaatst het onderwerp nadrukkelijk in het kader van gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Digitale inclusie is voor hen ‘geen losstaand thema, maar een integraal onderdeel’ van de missie om de genderkloof in tech en engineering te verkleinen.

Equals wil het Netwerk Digitale Inclusie gebruiken als werkplaats: partners koppelen aan hun trainingen, samen pilots draaien en het aanbod bijschaven op basis van wat deelnemers tegenkomen. Tegelijkertijd helpen ze werkgevers met inclusiever recruitment en bouwen ze aan directe routes naar werk, via kennismakingssessies, matching en netwerkcontacten.

Meer informatie: www.equals.nl